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Wenn Dein Kind krank ist und Betreuung braucht, kannst Du unter bestimmten Voraussetzungen der Arbeit fernbleiben. Dabei muss man zwei Dinge unterscheiden: bezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber und Kinderkrankengeld der gesetzlichen Krankenkasse. Für 2026 gelten beim Kinderkrankengeld weiterhin die erhöhten Kinderkrankentage.
Kinderkrankengeld 2026: Das gilt
Gesetzlich krankenversicherte Eltern können Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V erhalten, wenn sie wegen der Betreuung, Beaufsichtigung oder Pflege ihres erkrankten und gesetzlich versicherten Kindes nicht arbeiten können, keine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung übernehmen kann und das Kind noch keine 12 Jahre alt ist. Für Kinder mit Behinderung, die auf Hilfe angewiesen sind, gilt keine Altersgrenze.
Für das Jahr 2026 gilt:
- 15 Arbeitstage pro Kind und Elternteil
- 30 Arbeitstage pro Kind für Alleinerziehende
- bei mehreren Kindern maximal 35 Arbeitstage pro Elternteil
- bei Alleinerziehenden maximal 70 Arbeitstage
Das Kinderkrankengeld beträgt in der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Es wird von der Krankenkasse gezahlt und ist nicht mit einer normalen Lohnfortzahlung des Arbeitgebers gleichzusetzen.
Die Art der Versicherung bestimmt
Entscheidend ist die Versicherungskonstellation. Sind Elternteil und Kind gesetzlich versichert, kann für diesen Elternteil ein Anspruch bestehen. Ist das Kind privat versichert, besteht für einen gesetzlich versicherten Elternteil grundsätzlich kein Anspruch auf Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V. Private Versicherungen können eigene tarifliche Leistungen vorsehen.
Bezahlte Freistellung nach § 616 BGB
Davon getrennt kann im Arbeitsverhältnis ein Anspruch auf bezahlte Freistellung nach § 616 BGB bestehen, wenn Beschäftigte für eine verhältnismäßig kurze Zeit ohne eigenes Verschulden an der Arbeit verhindert sind. Dieser Anspruch kann allerdings durch Arbeits- oder Tarifvertrag eingeschränkt oder ausgeschlossen sein. Es gibt deshalb keine allgemeine gesetzliche Regel „fünf bezahlte Tage pro Jahr“.
Besteht kein Anspruch auf bezahlte Freistellung, haben Versicherte mit Kinderkrankengeldanspruch nach § 45 SGB V Anspruch auf unbezahlte Freistellung gegenüber ihrem Arbeitgeber.
Die Höhe des Kinderkrankengeldes
Das Kinderkrankengeld beträgt grundsätzlich 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Wurden in den vorherigen zwölf Monaten beitragspflichtige Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld bezogen, kann es 100 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts betragen; gesetzliche Höchstgrenzen bleiben bestehen.
Dauer des Anspruchs 2026
Für 2026 gelten 15 Arbeitstage je Kind und Elternteil beziehungsweise 30 für Alleinerziehende. Bei mehreren Kindern liegt die jährliche Obergrenze bei 35 beziehungsweise 70 Arbeitstagen.
Seit 2024 besteht außerdem ein eigener Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn die medizinisch notwendige Mitaufnahme eines Elternteils bei der stationären Behandlung des versicherten Kindes erforderlich ist. Dieser Anspruch ist für die Dauer der notwendigen stationären Begleitung nicht auf die regulären Kinderkrankentage begrenzt.
Situationsbedingte Ansprüche
Die gesetzliche Lage ist relativ klar. Was das für Dich im Speziellen bedeutet, ist schwer zu verallgemeinern. Abhängig von der Art der Versicherung, der Erwerbstätigkeit und der Partnerschafts-Situation, sowie dem Zustand der Kinder entscheidet der Staat über die Hilfeleistung.
Klare Ansagen auf Deine ganz spezielle Situation bezogen, erhältst Du von Deiner Krankenkasse. Sie sagen Dir genau, ob und wie lange Dein Anspruch auf Lohnfortzahlung bei einem kranken Kind besteht. Sie klären Dich über die Voraussetzungen für die Bewilligung des Kinderkrankengeldes auf und welche Belege sie benötigen.
FAQ zu Kind krank und Arbeit
Muss ich erst Überstunden abbauen?
Nein. Das Bundesgesundheitsministerium stellt klar, dass Arbeitgeber nicht verlangen können, vor der Inanspruchnahme von Kinderkrankentagen zunächst Überstunden oder Zeitguthaben aufzubrauchen.
Kann ich Kinderkrankengeld auch im Homeoffice bekommen?
Ja, wenn Du wegen der notwendigen Betreuung des kranken Kindes tatsächlich nicht arbeiten kannst und die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind.
Wer stellt die Bescheinigung aus?
Die Notwendigkeit der Betreuung muss ärztlich bescheinigt werden. Den Antrag auf Kinderkrankengeld stellst Du anschließend bei Deiner Krankenkasse.
Quellen
- Familienportal des Bundes: Kinderkrankentage und Kinderkrankengeld 2026, geprüft Oktober 2026
- Bundesgesundheitsministerium: FAQ Kinderkrankengeld, Stand 10. Februar 2026
- § 45 SGB V, geprüft Oktober 2026
- § 616 BGB, geprüft Oktober 2026
Aktualisierungsprotokoll
- Letzte Änderung am 01.10.2026.
